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第七百零五章:会议


  颜梦雪看自家系统的兴奋样儿,摇了摇头,无声笑笑,拿起纸笔,也开始仔细写这份文件的“读后感”。

  越看这两种奖惩制度,颜梦雪的眼睛就越亮,尤其看到最后面,程慕颜和果果列举出来的那些惩罚,更是激动的内心火热。

  搓了搓手,颜梦雪脸蛋红彤彤的抛开其他,认认真真的开始一条一条写起自己脑子里想出来的那些惩罚案例,连找茬也不找了。

  颜齐直抻直了脖子探头一看,倒吸一口凉气道:“嘶~,小梦雪啊,我劝你善良,你就没想过你也有可能成为这……”

  手指点了点两队队长的头衔,继续道:“……你真的有可能成为这两个队长之一!”

  颜齐直敲了敲脑袋,立即醒悟了过来:“文倩和墨哥走了,欢哥要跟着程大佬去项目里做事,剩下的就只有你和玖哥了,你想清楚点再写啊!雾草!”

  颜齐直一语点醒梦中人啊。

  颜梦雪看了看自己落笔写了好几条的奇奇怪怪又令人渗得慌的惩罚,然后再一目十行的看完程慕颜和果果他们写出来的好几页的惩罚案例,眼前一黑,差点儿一口气没喘上来。

  捂着胸口“梆梆”锤了两下,捞起自己的杯子喝了两口温茶,舒缓了一下心肌梗塞的情况,才点着那好几篇的惩罚案例,没好气的道:“可真是亲姐妹啊!”

  “对了,你能打过卿玖那家伙吗?”颜梦雪还是抱着一丝希望的问了颜齐直一句。

  颜齐直双手撑在案桌上,压低身姿,一本正经的板着那张脸,道:“你觉得呢?”

  颜梦雪上下打量了他几眼,直接抓了抓头发移开了目光,一切尽在不言中。

  “不至于吧?我们俩还干不过卿玖一个人?”颜梦雪又回转头来询问了一句。

  颜齐直找了个位置坐下来,一边快速详细补充这份文件,一边十分平静的道:“如果卿玖的工作能力为一百的话,我的工作能力就是八十,而你,最多就有五,所以说……你懂的。”

  颜梦雪:“……”至于这么丝毫不留情面的拆穿她吗?她不要面子的?

  再次端起杯子喝了口温水,看其他人都没注意到这边,才用手背轻轻碰了碰脸颊,然后故作镇定的一脸“什么事也没发生”的继续写她的读后感了。

  只是,这一次的读后感就没有那些奇奇怪怪的惩罚了,不仅没有惩罚,还在里面大肆批判程慕颜他们留下来的那些惩罚太过了,一点儿都不人道,太可怕了,取消最好,不能取消也要重新定制新的惩罚。

  比如说,惩罚队长扣半个月薪资啊,三天不给吃肉啊什么什么的,意思意思就行了,那什么在全体员工面前表决谁输谁赢,输的那一方就足够丢面子了,惩罚什么的太重了,谁还想当队长啊?

  不成不成!

  颜齐直就在旁边眼睁睁的看着她在同一个地点同一支笔同一个事件写出来的双标读后感,捂了捂眼睛,抹了把脸,想着万一到时候颜梦雪要真被选中队长,又真输了,他们可就得一起丢脸了,所以……也只能如此了。

  你喜欢就好。

  颜齐直默默转过头偏向一边,写文案都转个方向写了,完全纵容自家宿主的双标行为,甚至心里还在默默嘀咕着,那什么扣半个月薪资、三天不吃肉的惩罚是不是太重了。

  他可好不容易才有一具人造机械体,这段时间一日三餐加下午茶、夜宵两餐,总共也没吃到多少好东西,他以后能吃东西的日子还长着,凭什么因为输了业绩就要扣半个月薪资?

  知不知道在玉仙阁工作半个月,他这个地位,会拿到多少薪资?他又会少买多少的珍馐美食?简直作孽啊!

  而且,知不知道,人是铁饭是钢,一顿不吃饿的慌,一顿不吃肉馋得慌,一顿不吃肉还虚得慌,三天都不吃肉,他得虚弱成什么样儿啊?又得因为身体虚弱而完不成多少的工作?人家又因为他这三天的虚弱而多干多少的活儿?

  这样下去,简直就是恶性循环,下一次绝对又是他们团队输没跑了!

  颜齐直系统后台不断的运转着,试图找出来一点儿合情合理的解决办法,却又突然看到桌子上程慕颜他们发送过来就写好的各种惩罚。

  眼睛亮晶晶的看着这些不痛不痒的惩罚,后台运转中已悄悄下定了决心。

  攥紧拳抵着嘴唇轻轻咳嗽两声,看无人关注他,才极力压制住心里的激动,让自己的心情逐渐缓和下来,等着吧,开会的时候,他绝对会给自己争取到足够的利益。

  ……

  开会的时候,果然,程慕颜、卿欢、果果和百泽霖四个开启这个方案的人一个都不在,只有卿玖拿着详细运算过的文件坐在首位。

  当然,除了卿玖、颜梦雪和颜齐直之外,其他几个玉仙阁总、分部处的掌柜、管事也都围坐着。

  “这个方案还不够详细,而我们就是要在这一次会议之中,尽量将这个方案的漏洞补齐,然后再召开大会,确定没有问题之后,将这两个方案尽快的下发实施起来。”

  “城主说了,这个月十五号之前就要将两队队长选择出来,各队队员也要就位,十五号正式开始记录考核成绩表。以后每三个月之后的十号审核两队成绩,做出奖惩相关报告,十一号到十四号,开综合成绩表彰大会,颁发奖励,给出惩罚,以及再次招选两队队长,十五号的时候又是一个轮回。”

  卿玖一字一句的说着这段话,尽量让自己话里的意思让在座的每一个人都能够听懂。

  在场的每个人听倒是能够听懂,但是没实验过,这种新开发的领取任务的工作模式会让每个人心里都落不到实处。

  这样的奖惩制度有用吗?会不会有很多人在里面混日子,做任务的时候随随便便拿个等级就行了?那后面堆积起来的任务又有谁来做?

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